Tom Gjelten撰写的“民族国家”

黄绿 2019-05-08 19:173626文章来源:广西快三官网作者:广西快三官网
明年年初,Ken Chenault将卸任美国运通首席执行官,这是他担任了16年多的职位他的退休不会只是改变他所领导的公司的最高级别 - 它还将把财富500强公司的黑人首席执行官数量减少到三个,继续在全国最大的公司中呈下降趋势在2001年的美国运通上,该国最大公司的彩色首席执行官人数呈上升趋势 Chenault是第三位担任财富500强企业的黑人首席执行官,最终由麦当劳的Don Thompson,Xerox的Ursula Burns,TIAA-CREF的Roger Ferguson,Merck的Kenneth Frazier和JC Penney的Marvin Ellison等人加入 2005年至2011年,财富500强公司增加了8位新的黑人CEO当他们的总人数达到7人,2007年时,他们的代表性仍然微不足道,占所有财富500强CEO的比例不到2%,但至少,在2000年代期间,趋势线的方向已经上升此时并非只有黑人高管才能晋升作为社会学家Richard L. Zweigenhaft和Bill Domhoff在新任首席执行官:女性,非裔美国人,拉美裔和亚裔美国财富500强公司的领导者中的目录,其他少数群体也得到了更好的代表在2005年至2011年的同一时期,12名拉丁裔和13名亚裔人士被提升为财富500强公司的首席执行官 2008年有13位拉丁裔CEO,然后在2015年再次出现;亚洲血统的首席执行官人数在2011年达到顶峰,达到14岁但这种多样化的趋势后来停滞不前,然后逆转近年来,大公司任命彩色首席执行官的速度大幅放缓由于破坏种族玻璃天花板的首席执行官已退休或被撤职,他们的职位主要由白人补充,使该国的企业领导层恢复到早先的现状不应该成为一家拥有彩色首席执行官的公司的责任人用另一个有色人种取代他或她,但失去色彩的首席执行官会减少行政多元化,因为在大公司中,他们并没有被任命到其他地方很难指出'00s趋势逆转的单一原因,但有几种理论 Zweigenhaft说,一个关键的转折点是金融危机,即使在高水平的公司中也会导致裁员在2008年或2009年之后,通常不是白人的人是第一个去的人,他说女性和有色人种更容易被赶出去有一些数据广泛支持这一观点,这表明在经济困难时期,后进先出模式可以适用于少数民族和女性

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